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Empresas adotam dados para aumentar a diversidade e inclusão  - EmergeMag

Esta reportagem contou com apoio do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.


Em gestão de pessoas, people analytics é a utilização de dados, ferramentas tecnológicas e análise de informações para embasar decisões. O objetivo é substituir suposições e preconceitos por fatos. Assim, é possível identificar tendências, prever comportamentos e criar ações para melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores numa empresa.
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